Prisme Management

Le questionnaire en ligne est composé de 12 blocs comprenant chacun 8 affirmations.

Afin de pouvoir traiter vos résultats, nous vous remercions de bien vouloir indiquer pour chaque bloc :

  • - Deux "PLUS" pour les deux affirmations qui vous correspondent le plus
  • - Deux "MOINS" pour les deux affirmations qui vous correspondent le moins
  • - Un chiffre entre 1 et 5 pour les quatre affirmations restantes

ATTENTION, les quatre chiffres doivent être différents.

Après avoir complété un bloc, utilisez le bouton « Vérification » afin de vous assurer que les instructions ci-dessus ont bien été suivies. Vous pouvez ensuite passer au bloc suivant.

Ce questionnaire ne vous prendra qu’une vingtaine de minutes. Choisissez un moment de la journée où vous ne serez pas dérangé et suivez votre instinct, sans vous laisser influencer par l’avis d’autres personnes.

Bonne passation!

Bloc 1

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 J'apprécie la prise de risque et je monte au créneau pour défendre les décisions
2 J'effectue des contrôles réguliers de l'activité de mes collaborateurs sur des bases chiffrées et factuelles
3 J'ai une capacité naturelle à entendre mon interlocuteur et à comprendre ce qu'il ressent
4 Je réfléchis souvent à des idées nouvelles, à de nouveaux concepts susceptibles de nous propulser
5 Je travaille sur la base de processus et respecte les standards
6 Je lie contact facilement et gagne rapidement la confiance de mes interlocuteurs
7 Je communique mes décisions de façon claire, factuelle et sans ambiguïté
8 Je suis loyal et mon engagement est plus que total envers mon employeur

Bloc 2

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je mets en œuvre très rapidement les décisions prises
2 Je tiens des tableaux de bord et des plannings et les utilise comme outils de travail
3 Les gens se confient volontiers à moi, même pour des choses intimes
4 J'amène facilement des pistes de réflexion lors de séances ou dans les groupes de travail
5 Je travaille de manière structurée, ordonnée, précise et fiable
6 Je bénéficie d'un bouche-à-oreille positif reconnu
7 J'ai besoin uniquement des données essentielles pour décider
8 Je m'engage totalement pour mes clients et mes collaborateurs

Bloc 3

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 J'anticipe facilement et corrige immédiatement en cas de dérive des objectifs
2 Je dispose et j'utilise les indicateurs clés pour manager efficacement
3 Je m'intéresse réellement aux autres, pas uniquement sur le plan professionnel
4 Je favorise les brainstormings et l'apport de nouvelles idées
5 Je contrôle systématiquement ce que je fais, du début à la fin d'une tâche
6 Je développe des relations solides dans la durée
7 Je suis très à l'aise avec les décisions difficiles
8 Je tiens toujours les engagements que je verbalise ou signe

Bloc 4

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je gère particulièrement bien les priorités
2 Je connais en tout temps l'avancement de mes projets et des échéances à venir
3 Je viens naturellement au secours des autres. Je n'attends pas qu'ils me sollicitent
4 J'échange régulièrement les meilleures pratiques avec d'autres personnes
5 Je délivre un travail dont la qualité est très souvent au-delà de la norme attendue
6 Je prône la transparence et la sincérité, pas uniquement en paroles, mais avec des actes
7 Je prends facilement des mesures correctrices peu sympathiques qui impliquent les autres
8 Je fais passer les priorités du client en premier dans presque tous les cas

Bloc 5

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 J'applique fortement la notion d'effort principal à réaliser
2 Je donne des instructions claires et sans ambiguïté
3 Je concilie bien les différentes personnalités pour cimenter l'équipe
4 Je suis reconnu comme un promoteur efficace du changement
5 Je délimite clairement les rôles, les responsabilités et les suppléances
6 J'encourage mes collaborateurs à mettre en avant leurs réussites
7 Je délègue facilement pour être plus efficace
8 Je me fais un point d'honneur à garantir une satisfaction clientèle maximale

Bloc 6

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je garde toujours l'attention sur les choses à venir et à réaliser
2 J'exprime clairement mes attentes lorsque je donne du travail
3 Je prends des mesures pour renforcer la cohésion de l'équipe
4 Je remets facilement en cause les méthodes actuelles
5 Je définis les processus clés et m'y tiens
6 J'aide mes collaborateurs à trouver les solutions par eux-mêmes en évitant de la leur donner
7 J'agende systématiquement le suivi des tâches importantes que je délègue
8 Je suis reconnu comme étant une personne très humaine

Bloc 7

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je suis très attentif aux dates butoirs et les garde toujours en point de mire
2 Je donne des instructions avec des objectifs, un responsable et des délais
3 J'ai un très bon ressenti des situations et mets facilement de l'huile dans les rouages
4 Je pousse facilement mes collaborateurs à amener des propositions de changements
5 Je peux partir une, deux ou trois semaines : chacun sait ce qu'il doit faire et où trouver l'information
6 J'encourage mes collaborateurs à rechercher les meilleures pratiques avec leurs collègues
7 Je contrôle la bonne exécution du travail délégué
8 Je donne facilement et sais être généreux envers mes clients internes ou externes

Bloc 8

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je sais être très concentré dans mon action principale et rien ne peut me dévier de ma trajectoire
2 Je confirme la plupart du temps par écrit : par mail ou par note
3 Je veille particulièrement à pouvoir maintenir une atmosphère positive
4 Je prône le changement comme une valeur permanente
5 Je pose à mes collaborateurs des exigences en matière d'organisation personnelle
6 J'encourage mes collaborateurs les plus timides à exprimer leurs idées
7 Je donne régulièrement le retour sur le travail délégué
8 Je fais souvent passer les besoins de mes clients avant les miens

Bloc 9

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je vois le potentiel dans mes collaborateurs et les pousse à se développer
2 J'ai des points fixes avec mes collaborateurs pour suivre les objectifs et résultats
3 Je veille à garder un bon équilibre tant professionnel que personnel
4 J'encourage fortement mes collaborateurs à venir avec des solutions à leurs problèmes
5 Je suis reconnu pour la fiabilité et la qualité des prestations délivrées
6 Je pratique régulièrement le feed-back positif avec mes pairs et mes clients internes pour maintenir et développer mes relations
7 Je travaille sur la base de plans d'actions et d'objectifs
8 Je mets la forme, donne de la considération et accorde du respect, tant par écrit qu'en entretien

Bloc 10

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je relève les succès de l'équipe et les contributions individuelles
2 Je travaille avec une liste des délais pour suivre les travaux à faire ou délégués
3 J'agis facilement en tant que médiateur et/ou promoteur d'équilibre dans l'équipe
4 J'implique facilement mes collaborateurs dans la recherche de solutions
5 J’assure la qualité du travail que je fournis
6 Je prends l'initiative de recontacter régulièrement mes relations clés, internes ou externes
7 Je suis à l'aise avec la négociation des objectifs, même si elle peut être difficile
8 Je considère l'individu autant, si ce n'est plus que la performance ou le résultat

Bloc 11

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 J'utilise au mieux les compétences de mes collaborateurs dans la recherche de solutions, l'attribution des tâches et des missions
2 En cas d'écart de délais ou d'objectifs, je demande des justificatifs et des propositions de solution pour y remédier
3 Je suis particulièrement tolérant face aux différents points de vue et perceptions des autres
4 Je recherche toujours à établir plusieurs variantes et solutions avant de décider
5 J’exige un très haut niveau de qualité du travail à délivrer
6 Je me fais un point d'honneur à maintenir de bonnes relations avec mes clients internes ou externes
7 Je prends des mesures immédiates lors de gros écarts d'objectifs
8 Je suis toujours sincère et authentique et on me reconnaît comme tel

Bloc 12

Moins 1 2 3 4 5 Plus
1 Je pousse mes collaborateurs à l'initiative et à la prise de responsabilités
2 Je communique régulièrement à mes collaborateurs ou supérieurs l'avancement des travaux, le suivi des délais
3 Je veille particulièrement à maintenir dans mon équipe une bonne alternance entre moments de stress et périodes plus calmes
4 Je suis reconnu comme étant un créatif et un apporteur de solutions originales
5 Je rends régulièrement attentifs mes collaborateurs à la qualité du travail à délivrer
6 Je privilégie la discussion en cas de difficultés et j'évite le côté direct et autoritaire
7 Je soutiens facilement mes collaborateurs pour les aider à corriger le tir lorsqu'ils sont en retard dans leurs objectifs
8 Je prône un dialogue ouvert, constructif, non conflictuel et sais reconnaître mes erreurs

Nous vous remercions pour votre participation.